Первый настолько интенсивный челлендж: за одну неделю проходим весь путь до оффера целиком — от резюме до тестового, и отдельно поддержим тех, кто смотрит на международный рынок
Маршрут длинный, поэтому идём не поодиночке, а в связке 🧗 — сорвался один, держат остальные
—14% (8515 ₽) для подписчиков Процессора, Текста в интерфейсе и Oh, my prompt — напишите свой емейл @jelaimme в телеграм, получите промокод
<aside> 👉
Участвовать за 100 € или 9900 ₽
Участвуя, вы соглашаетесь с правилами
</aside>
81% компаний продолжат оценивать кандидатов по опыту работы, но уже сейчас 48% закладывают в процесс предварительное тестирование навыков, а 34% — психометрическую оценку: кандидата смотрят по нескольким параметрам сразу, а не по одному этапу за ра WEF Future of Jobs Report, 2025
Eightfold в июле 2026 запустил ИИ-агента для кандидатов, который напрямую стыкуется с их же ИИ-интервьюером — путь от отклика до интервью проходит внутри одной системы, а не по разрозненным этапам Josh Bersin, 2026
<aside> 🧗
Раньше мы разбирали что-то одно за неделю — резюме или сопроводительное. В этот раз решила: пусть будет весь маршрут целиком.
За неделю пройдём три этапа найма подряд: резюме, сопроводительное письмо, тестовое задание — плюс отдельный слой для тех, кто целится на международный рынок. Это самый интенсивный челлендж из всех, что мы делали: маршрут длиннее и сложнее прежних.
Именно поэтому в этот раз идём не по одному — а в связке. Каждый этап поддержан не только моей обратной связью, но и обратной связью самой группы: сорвался один — держат остальные.
Через 7 дней на руках: готовое резюме, сопроводительное под конкретную вакансию и понятный алгоритм, как быстро адаптировать оба под любую следующую, плюс разобранная логика тестовых заданий изнутри, а не только «как делать».
</aside>
Ex-Head of AI, UX и Trigger Communication в Туту. Работала в СберМаркете, AliExpress, Райфайзенбанке и Gett. Пять лет консультирую диджитал-спецов, которые ищут работу в России и за рубежом.
Помогаю нанимать контент-специалистов и менеджеров, поэтому вижу весь путь — от резюме до оффера — сразу с трёх сторон: как кандидат, ментор и нанимающий менеджер.
Мои менти получают офферы в студии и продуктовые компании, проходят испытательный срок за 2 недели вместо 3 месяцев и растут из джунов в синьоров. Присоединяйтесь к челленджу, пройдём его вместе!
| До 29-го августа | 29-е августа (суббота) | 30-е августа — 1-е сентября (воскресенье — вторник) | 1-е — 3-е сентября (вторник — четверг) | 4-е сентября (пятница) | 5-е сентября (суббота) | 5-е сентября — ∞ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Доступ в чат | Первая встреча | Челленджим резюме | Челленджим сопроводительное письмо | Бонус-вебинар по тестовому | Финальная встреча | После челленджа |
| Знакомство друг с другом | ||||||
| Можно занять место до вечера 28-го августа | Живой созвон про тревогу в поиске работы: что в зоне вашего контроля, а что нет |
И обзор всей недели | Разбираем, на что смотрит рекрутер и что «видит» ИИ на скрининге
Ежедневные мини-уроки и микродомашки. Проверки и кружочки-фидбэк | Разбираемся, как раскрыть релевантность вакансии за пару абзацев, не дублируя резюме, плюс отдельный слой для международного рынка
Ежедневные мини-уроки и микродомашки. Проверки и кружочки-фидбэк | Разбираем один показательный кейс вживую и отвечаем на вопросы
Можно принести свой кейс и разобрать его при всех, на «горячем стуле»: подключается вся группа | Итоги недели и ответы на вопросы | Доступ к чату и материалам остаётся навсегда |
<aside> 👉
Участвовать за 100 € или 9900 ₽ — место можно занять до вечера 28-го августа. На челлендже только 20 мест, больше в одну связку просто не берут: иначе кто-то останется без моей обратной связи, а кто-то — без внимания остальных
Участвуя, вы соглашаетесь с правилами
</aside>
[Про ошибки в резюме — 400+ просмотров. Разбираю, почему кандидаты застревают на первом отборе, как показывать опыт через результаты, а не список обязанностей, и как адаптировать резюме под российскую и зарубежную компанию](https://www.youtube.com/live/DLZf3fuVlBk?si=JyPWabeOxf8zwbOC)
Про ошибки в резюме — 400+ просмотров. Разбираю, почему кандидаты застревают на первом отборе, как показывать опыт через результаты, а не список обязанностей, и как адаптировать резюме под российскую и зарубежную компанию
[Про тестовые для UX-редакторов, с Деной и Ильёй, создателями «Фигмы для редакторов». Разбираем реальные работы участников: что усиливает тестовое, какие ошибки чаще всего мешают пройти дальше и как показать не только текст, но и логику решения](https://youtu.be/Z5wZVBRmFdc?si=s9zbP2yXlbMcdFaf)
Про тестовые для UX-редакторов, с Деной и Ильёй, создателями «Фигмы для редакторов». Разбираем реальные работы участников: что усиливает тестовое, какие ошибки чаще всего мешают пройти дальше и как показать не только текст, но и логику решения
[Про логику тестовых — 4000+ просмотров. Разбираю, как читать задание, показывать ход мысли и сдавать работу с понятной логикой, а не просто красивый текст](http://youtube.com/live/-Dy4y7jHAV0?si=vMAnMDMyfQKT9k5m)
Про логику тестовых — 4000+ просмотров. Разбираю, как читать задание, показывать ход мысли и сдавать работу с понятной логикой, а не просто красивый текст
Про найм и whiteboarding — 1200+ просмотров. Разбираю, какие вопросы задавать, как думать вслух и как презентовать решение
Например, апгрейд резюме прошли 700+ человек. Они пересобрали резюме и остались довольны
